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Klar auf die zu besetzende 

Stelle konzipiert.

Konzepte mit vielen

verschiedenen Möglichkeiten.

Nutzen Sie das beste Werkzeug

für die Personalauswahl.



Assessment Center (AC) werden im HR-Bereich zunehmend zum unverzichtbaren Anteil intelligenter bzw. erfolgreicher Personalauswahl. Ob Potenzialanalyse und/oder Personalentwicklung: Die besten Köpfe an den besten Stellen einzusetzen ist ein Muss – und der Wettbewerb um die besten Köpfe hart. Drei von vier Unternehmen in Deutschland setzen mittlerweile auf Assessment Center. Nicht nur Führungspositionen bzw. die Auswahl von Nachwuchsführungskräften, auch Traineestellen und natürlich auch die Besetzung von Lehrstellen werden immer häufiger nach den Ergebnissen eines AC besetzt. In Österreich wird das Assessment Center bisher vornehmlich von im ATX präsenten Großunternehmen eingesetzt. Doch auch Mittelständler zeigen sich in Zeiten des Wettbewerbs um die Top-Leute von morgen, zunehmend offen für diese Möglichkeit.

Ein hochwertiges Assessment Center verbindet die modernsten wissenschaftlichen Methoden der Beobachtung und Bewertung von Verhalten (Eignungsdiagnostik) mit Expertise und Erfahrung der Durchführenden. Der Wechsel von Einzel-, Partner- und Gruppenübungen muss auf die individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt sein. Auf diese Art eingesetzt ist das Assessment Center ein effizientes Werkzeug zur Sicherung des langfristigen Erfolgs einer lernenden Organisation. Dies für Sie bereitzustellen und zu leisten, ist unser Anspruch bei AngererSolutions4u. 


PERSONAL (AUS) WAHL mit modernen Methoden

Bei AngererSolutions4u haben wir ein Assessment Center nach modernsten wissenschaftlichen Kriterien geschaffen. Unsere Experten können mit unserem Konzept für folgende Punkte bürgen:

Mit unserem AC verfügen Sie über ein aussagekräftiges eignungsdiagnostisches Verfahren. Mit unserem AC verfügen Sie über eine doppelt so hohe Validität im Vergleich zu einem multimodalen Interview.
Mit unserem AC können wir für Sie eine genaue Prognose zukünftiger beruflicher Entwicklung der Teilnehmer erstellen.
Und mit unserem AC haben Sie den Vorteil einer Vermeidung von hohen Kosten von Fehlbesetzungen. 


Kurz gesagt: Ein Assessment Center wird bei AngererSolutions4u nie als „Produkt von der Stange“, sondern als maßgeschneidertes (oder besser: Konstruiertes) Werkzeug angeboten werden. Wenn Sie die besten Köpfe suchen, die zu Ihnen passen sollen – dann sollten Sie auch das beste Werkzeug nutzen. 

QUALITÄT UND QUANTITÄT

Ein solches Top-Assessment Center ist auch für kleine Gruppen umsetzbar, d.h. es ist bereits möglich ab 6 Bewerbern! Es ist zudem exakt auf zu besetzende Stellen zugeschnitten!

Wir möchten noch einmal betonen, dass wir uns bei AngererSolutions4u dem Prinzip der Lernenden Organisation verpflichtet fühlen. Nie aufhören besser zu werden, ist unser Anspruch an uns selbst und an unsere Leistungen.


Unser AC ist somit auch als ein Bestandteil des Qualitätsmanagements zu verstehen. Denn eine lernende Organisation wächst dank der Qualität Ihrer Mitarbeiter. Dazu ist es unabdingbar, dass Sie die besten Mitarbeiter auf den für Sie bestmöglich geeigneten Positionen einsetzen können:

Dazu soll unser Assessment Center seinen Beitrag leisten. Schreiben Sie uns ein Mail oder kontaktieren Sie uns gerne telefonisch​. Wir bzw. unsere Experten stehen Ihnen gerne zur Verfügung. 



Top Assessment Center auch für kleine Gruppen​


KONSTRUKTION UND EXAKTE PLANUNG


AUSGANGSLAGE 

Primär zählt die Frage: "WAS brauchen Sie?"

        nicht nur "WAS suchen Sie"!​

​Ein Assessment Center (AC) ist ein lebendiges Tool innerhalb der lernenden Organisation. D.h. es wird bei AngererSolutions4u immer die jeweilige Ausgangslage des Auftraggebers Berücksichtigung finden. Der Erfolg liegt in der gründlichen Vorbereitung: Wir vereinbaren einen Termin zur Erst-Beratung und Sie erläutern uns, zu welchen Zwecken das AC bei Ihnen dienen soll.


Welche Stellen sind zu besetzen, welche Erwartungen existieren an die Bewerber hinsichtlich Potenzial, Leistungsfähigkeit, Verantwortung etc. 

Ein Assessment Center ist nur so gut wie die Vorarbeit bzw. Vorbereitung, die darin investiert wird. Künftige Aufgaben und Verantwortungen des Bewerbers werden klar auf die zu besetzende Stelle definiert. Ihre Vorgaben werden dabei komplett berücksichtigt und in unser Konzept eingearbeitet. Übungsaufgaben werden exakt zugeschnitten und Ihre Ausgangslage und Erwartung finden bei den Möglichkeiten der Potenzialanalyse Berücksichtigung. 

MÖGLICHKEITEN 

JEDER spricht darüber - Jeder hat sie!

Wir zeigen Ihnen die beste Nutzung. 

Unsere Experten konstruieren auf diese Art und Weise das für Sie passende Konzept. Folgende Möglichkeiten stehen zur Auswahl: Selbstvorstellung, Gruppendiskussionen, Kurzvorträge und Präsentationen, Aufgabensimulation, Prioritätenübungen, Rollenspiele. Bei AngererSolutions4u werden wir diese Übungen passgenau auf Ihre Verhältnisse zuschneiden. Dabei leisten wir zeitgleich die Beratung, die es Ihnen garantiert, das für Sie beste Angebot auszuwählen.

In jedem Unternehmen liegt der Fokus erfahrungs- und personalbedingt jeweils etwas anders. Ob Ihnen das Rollenspiel wichtiger ist, um die Stressbelastung der Bewerber zu testen oder Präsentationen, da diese bei Ihnen eine große Rolle spielen werden. Unser Konzept berücksichtigt sämtliche Ihrer Vorgaben, so dass Sie ein umfassendes und psychologisch aussagekräftiges Bild über Ihre Bewerber erhalten. Jedes unserer Assessment Center schließt mit einer Feedbackphase ab. Auch diese kann sehr instruktiv sein, da aus den gemachten Aussagen der Bewerber ebenfalls auf den Charakter der Teilnehmer geschlossen werden kann. 


WARUM unser ASSESSMENT CENTER ?

1.) Die Trennung von Beobachtung und Bewertung reduziert die Beurteilungsfehler. Unsere Experten werden diesem Grundsatz gemäß handeln und neutral schildern, was (d.h. welches Verhalten) sie gesehen haben. Als zweiter Schritt erfolgt die Bewertung des Gesehenen. 


2.) Beobachtbares Verhalten und nicht Eigenschaften werden beurteilt! Nicht, was unsere Berater von dem oder den Bewerbern persönlich halten, ist entscheidend. Sondern was möglichst neutral und klar beurteilt werden kann. 


3.) Unsere Beobachter bekommen einheitliche und übersichtliche Beurteilungslisten, die logisch aufgebaut und leicht verständlich sind. Fehler liegen im Detail – und oft passieren sie bei unklaren oder zu schwierigen Beurteilungsvorgaben. Wir vermeiden diese Gefahren durch Beurteilungslisten, die knapp, klar und präzise sind.


4.) Die Rotation von Beobachtern und Bewerbern sorgt für objektive Beurteilung. Auch unsere Experten sind Menschen und unterliegen Gefühlen. Um die größtmögliche Objektivität zu garantieren, erfolgt daher ein turnusmäßiger Wechsel. Jeder Beobachter wird einmal jedem Bewerber gegenübersitzen. So entsteht das beste (weil umfassendste) Bild zu jedem Bewerber! 


5.) Alle Übungen werden immer arbeitsplatznahen Anforderungen unterliegen. Sie als unser Kunde haben uns vorab geschildert, auf was Sie besonders Wert legen. Dies findet Berücksichtigung und wird zusammen mit unserer Expertise verknüpft. Alle unsere Berater kommen aus der und/oder kennen die Wirtschaft! Wir legen das Augenmerk auf das, was am Arbeitsplatz benötigt wird. 


6.) Unsere Beobachter werden vor Einsatz gründlich geschult. Jede Ausgangslage ist anders. Jede Anforderung ist neu. Daher findet vor jedem Assessment Center eine spezielle Einweisung und Schulung auf den Einsatz statt. So dass dank intensiver Vorbereitung das beste Ergebnis erwartet und erreicht werden kann. 


7.) Die Ergebnisse und Erfahrungen aus dem Assessment Center können später direkt in der Personalentwicklung verwendet werden. Alles, was wir mit den Bewerbern erarbeitet haben bzw. sämtliche Beurteilungen sind derart, dass Sie umgehend von Ihrer Personalabteilung genutzt werden können. Ob als Basis für Potenzialentwicklung, neue Einstufungen, neue Verantwortlichkeiten etc. bleibt Ihnen überlassen. 


WIR KONZIPIEREN ERFOLG OHNE ZUFALLSPRINZIP​​

Unsere wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise trägt natürlich auch Früchte in der Organisationsentwicklung. Kurz gesagt: Ein Assessment Center wird bei AngererSolutions4u nie als „Produkt von der Stange“, sondern als maßgeschneidertes (oder besser: Konstruiertes) Werkzeug angeboten werden.


Wenn Sie die besten Köpfe suchen, die zu Ihnen passen sollen – dann sollten Sie auch das beste Werkzeug nutzen. Dazu soll unser Assessment Center seinen Beitrag leisten. Schreiben Sie uns eine Mail oder kontaktieren Sie uns gerne telefonisch​. Wir bzw. unsere Experten stehen Ihnen immer zur Verfügung.  

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KONZEPTE OHNE ZUFALLSPRINZIP



INNOVATIV

Innovationen intelligent zu nutzen – auf der Welle der Innovation zu surfen und nicht unter ihr begraben zu werden – das ist unser Anspruch. Innovation nicht mit der Brechstange, sondern fall- und fachgerecht. Darum geht es.

VERTRAUEN

Ob der Euro oder die Wirtschaft oder die Führung eines Unternehmens - ohne Vertrauen ist alles nichts. Wie wichtig in schnelllebigen Zeiten das Vertrauen in eine konsequente und mutige Führung ist, ist uns bewusst. Wir zeigen Wege zur Stärkung des Vertrauens.

EHRLICHKEIT

Ehrlichkeit mag als Begriff im Business seltsam klingen und doch wird mancher langfristige Erfolg durch Ehrlichkeit entschieden. Ehrlich zu sich zu sein, zu Kunden, Mitarbeitern, ist von enormer Wichtigkeit. Der Ehrliche ist nicht der Dumme – sondern langfristig der Erfolgreiche.

EFFIZIENZ

Eine gute Beratung zeichnet sich durch höchste Effizienz aus. D.h. es werden sämtliche Kosten-Nutzen-Relationen berücksichtigt, um Erträge mit intelligentestem Ressourcenaufwand zu erreichen. Ein Muss in der heutigen Zeit! Und eines unserer Spezialgebiete.

EFFEKTIVITÄT

Effizienz ist nichts ohne Effektivität. Nicht allein wirtschaftliches Arbeiten, sondern zielgerichtetes Arbeiten, d.h. effektives Arbeiten, ist der Königsweg zum Erfolg. Wir zeigen beides auf: Wie man effektiv und effizient arbeitet. Damit der Erfolg Bestand hat.

ORIENTIERUNG

Prognosen sind unsicher, vor allem, wenn sie die Zukunft betreffen, lautet ein berühmtes Bonmot. Wir kennen die Zukunft auch nicht. Aber Eines wissen wir: Dem Tüchtigen (und Effizienten, Ehrlichen und Effektiven) wird weiterhin die Welt gehören! Und dabei helfen wir.