Zusammen zu gesunden Arbeitsbedingungen


 Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz[1] – systematische Analyse und Umsetzung mit Fachleuten aus Psychologie und Wirtschaft. Die Evaluation mit uns bedeutet den ersten Schritt zur Lernenden Organisation. Lassen Sie uns diesen gemeinsam gehen.


[1] Das ASchG (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz) verlangt seit 01. Jänner 2013, dass Arbeitgeber neben den physischen auch die psychischen Gefahren und Belastungen am Arbeitsplatz (§ 2 ASchG) durch geeignete Fachleute ermitteln und beurteilen (§ 4 ASchG). Darauf aufbauend sind ursachenbezogene und kollektiv wirksame Maßnahmen zu deren Verringerung zu veranlassen (§ 4 ASchG). Merkblatt Evaluierung psychischer Belastungen.


 Ziel ist es das Unternehmen noch erfolgreicher

zu machen. Denn es sind immer noch

Menschen die Erfolge erzielen und nicht Maschinen!

Unser Qualitätsmanagement schließlich wird seinem Namen gerecht: Das Ziel ist, Qualität zu verbessern! Ob bereits ein bestehendes QM-System bei Ihnen existiert oder nicht, ob es Ihnen vornehmlich um Prozessqualität oder Leistungsverbesserung geht - unser Qualitätsmanagement berücksichtigt wie alle unsere Angebote die neuesten Erkenntnisse ebenso wie die individuelle Ausgangslage. Jeder Kunde ist einzigartig – und jede Problemstellung ist einzigartig und damit auch jede Lösung. Dem zollen wir speziell in diesem  Angebot Rechnung.

Eine lernende Organisation ist zwar heutzutage als Schlagwort in aller Munde, doch bleibt es oft beim Schlagwort, dem keine Taten folgen. Mit uns nicht! Wir kennen die Methoden und Techniken, um ein Unternehmen nachhaltig und dauerhaft zu einer lernenden Organisation zu machen. Das Entscheidende ist auch hierbei, die Motivation und den Willen aller Beteiligter zu nutzen, einzubinden und auszurichten. Dies ist uns Herzensanliegen und Anspruch zugleich. Denn wer wie wir vom Erfolg permanenter Fortentwicklung überzeugt ist, der muss sich auch an diesem Anspruch messen lassen.


Professionelle Evaluierung sichert Ihren Erfolg!​ 


BERATUNGSPROZESS

STANDPUNKT - DIE EXAKTE STANDORTBESTIMMUNG BESTIMMT DEN WEG ZUM ZIEL

Eine lernende Organisation ist in Zeiten schneller und andauernder Veränderungen ein Muss! Bei AngererSolutions4u tragen wir dem in einem Verfahren aus vier Schritten Rechnung:

Plan - Vorbereitung und Planung der Evaluierung  - Information und Kommunikation aller Beteiligten
Do - Befragung der Mitarbeiter. Konkret, verständlich, detailgetreu, verbindlich. Modernste effiziente Methoden stehen uns zur Verfügung!
Check - Ergebnisse evaluieren. Umfassend, alle Informationen berücksichtigend und von unserer Expertise begleitet.
Act - Dokumentation anpassen. So dass das beste Ergebnis garantiert werden kann! Der Fortschritt wird festgehalten und kann somit bei der nächsten Erhebung lückenlos adaptiert werden.

Der oben beschriebene Prozess der Umsetzung zeichnet sich durch höchste Effizienz und Transparenz aus. Zu jedem Zeitpunkt können neue Informationen berücksichtigt und integriert werden. So dass durch und in unserem Prozess deutlich wird: Der lernenden Organisation gehört die Zukunft! Machen Sie sie mit uns zu Ihrer Zukunft!


OPTIMIERUNG - zur richtigen ZEIT am richtigen ORT!

Die lernende Organisation (im folgenden kurz LO) lebt (und stirbt) mit der Partizipation Ihrer Mitarbeiter. Daher ist die Installierung von Qualitätsmanagement mit Ziel der LO von entscheidender Bedeutung für langfristigen Erfolg!

Bei AngererSolutions4u kennen und leben wir die Vorteile von partizipativem Prozessmanagement. Die Wahrnehmung der Verantwortung durch alle Mitarbeiter ist der wesentliche Erfolgsgarant! Daher helfen wir Ihnen nicht einfach, eine LO zu implementieren:

Vielmehr sehen wir unsere Aufgabe auch darin, Sie und Ihre Mitarbeiter für die gemeinsame Verantwortung zu sensibilisieren. Denn die Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Und der Erfolg kommt am Besten durch die Zusammenarbeit aller zustande.

Wir unterstützen Sie dabei!



UNSER ANSATZ  = IHR MEHRWERT


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